Inklusion und Diversität

Zwei Personen vor einem historischen Gemälde in einem gelben Raum, die mit den Händen Gebärden formen

Inklusion und Diversität

Inklusion und Diversität sind zentrale Leitprinzipien der LWL-Kultur und werden als umfassende Konzepte und fortschreitende Prozesse verstanden. Ziel ist es, allen Menschen die gleichberechtigte Teilhabe an Kultur zu ermöglichen und Räume für Begegnungen zu schaffen. Die LWL-Kultureinrichtungen arbeiten kontinuierlich daran, barrierefreie Zugänge auszubauen, Diskriminierung abzubauen und vielfältige Perspektiven zu fördern, um so eine demokratische Kulturlandschaft in Westfalen-Lippe zu stärken.

Barriereabbau und strukturelle Verankerung

In den vergangenen Jahren hat das LWL-Kulturdezernat Inklusion und Diversität systematisch weiterentwickelt. Physische, sprachliche und digitale Barrieren wurden schrittweise abgebaut, verschiedene Interessenvertretungen in die Konzeption neuer Kulturangebote eingebunden und mit der dauerhaften Einrichtung einer zentralen Stelle für Diversität eine strukturelle Grundlage geschaffen.

Person in rotem Anzug steht vor Publikum in einem Saal mit einer Leinwand, auf der 'Herzlich willkommen zum Fachtag Diversität und Inklusion im Museumsbereich' steht

Barrierefreie Teilhabe stärken

Neben der Erweiterung inklusiver Angebote in den LWL-Museen und Impulsen aus Kulturdiensten und Kommissionen baute auch die LWL-Kulturabteilung ihre barrierefreien Angebote stetig aus: Seit 2023 ergänzen Videos in Deutscher Gebärdensprache (DGS) die Informationsplakate zu öffentlichen Museumsführungen in DGS. Die Neuauflage des Überblickshefts in Leichter Sprache (2025) bereitet Informationen zu den LWL-Museen verständlich und zugänglich auf.

Person hält Heft mit Illustration einer Person, die Daumen hoch zeigt und ein Schild mit der Aufschrift 'INFO' hält, Titel 'In Leichter Sprache LWL-Museen im Überblick'

Sichtbarkeit und Debatten

Ein regelmäßiger Newsletter (seit 2021) sowie die Instagram-Reihe „Kultur für Alle" auf @lwl_kultur (seit 2025) erhöhen die Sichtbarkeit der Angebote. Mit der Publikation „Diversität – Kultur in Bewegung" – in Kooperation mit der Kulturpolitischen Gesellschaft – und der Tagung „Haltung zeigen, Demokratie verteidigen!" (2024) brachte sich der LWL zudem in den kulturpolitischen Diskurs ein.

Frau mit dunklen Haaren spricht an einem Rednerpult vor Publikum in einem hellen Raum

Impulse für eine diverse Kultur

Verschiedene Programme und Projekte rückten Vielfalt weiter in den Fokus: Das LWL-Museum Henrichshütte nahm am Programm „360° – Fonds für Kulturen der Stadtgesellschaft" (2019–2025) teil, das LWL-Museum für Naturkunde startete mit dem vom Ministerium für Kultur und Wissenschaft geförderten Programm „Publikum.Personal.Programm – Kultur divers und inklusiv" (2024–2026). Die Ausstellungswerkstatt und Ausstellung „Das ist kolonial." im LWL-Museum Zeche Zollern (2023; 2024–2025) sowie das Förderprogramm „POWR – Postkoloniales Westfalen-Lippe" der LWL-Kulturstiftung (2024) setzten weitere inhaltliche Impulse. Der Fachtag „Diversität und Inklusion im Museumsbereich" (2025) und eine digitale Netzwerkveranstaltung stärkten den Austausch. Ein internes Inklusionswiki sowie der Ausbau von Schulungen und kollegialem Austausch begleiten den gemeinsamen Veränderungsprozess. Die LWL-Kultur engagiert sich außerdem beim „Runden Tisch Diversität NRW“.

Gruppe von Frauen steht vor einer Leinwand mit dem Text 'Ich nenne es hier auch Zuhause' in einem großen Raum mit Backsteinwänden

Publikationen

2022

LWL-Aktionsplan Inklusion – Fortschrittsbericht 2022

2023

LWL-Museen im Überblick – In Leichter Sprache (2. Neuauflage)

2024

LWL-Aktionsplan Inklusion – Fortschrittsbericht 2024

2025

LWL-Museen im Überblick – In Leichter Sprache (3. Neuauflage)

Veranstaltungen*

2025

Fachtag: Diversität und Inklusion im Museumsbereich
Veranstaltung des Netzwerks „Diversität und Inklusion“ mit Raffaella Russo-Ricci

*Eine Auswahl an Inklusions-Maßnahmen in den einzelnen LWL-Museen finden Sie auf den jeweiligen Museumsseiten des Kulturreports.

Projekte

Laufend

Externer Newsletter (seit 2021)
Internes Inklusions-Wiki (seit 2021)
Informationsvideos in DGS zu den öffentlichen Museumsführungen in DGS (seit 2023)
„ Kultur für Alle“-Reihe auf dem Instagram-Kanal @lwl_kultur (seit 2025)
LWL-weite AG „Inklusion“ (Wiederaufnahme in 2025)
Teilnahme des LWL-Museums für Naturkunde am Programm „Publikum.Personal.Programm – Kultur divers und inklusiv“ des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft NRW (2024–2026)
Einstellung Agentin für Diversität (2019–2025 LWL-Museum Henrichshütte, seit 2025 LWL-Museen für Industriekultur)
Einstellung wissenschaftliche Referentin für Diversität und Inklusion, LWL-Museum für Naturkunde (2024)

Abgeschlossen

Teilnahme des LWL-Museums Henrichshütte am Programm „360° – Fonds für Kulturen der neuen Stadtgesellschaft“ der Kulturstiftung des Bundes (2019–2025)
Trickfilm-Projekt „Museumsbesuch ohne Hindernisse“, Kooperation mit Studierenden der Fachrichtung Design FH Münster (2020–2021)
Einrichtung AG „Diversität“, LWL-Museum Henrichshütte (2020–2023)
Projekt zu Marketingmaßnahmen im Bereich Inklusion in den LWL-Museen, Kooperation mit Studierenden der Hochschule Rhein-Waal (2022)

Vorherige Ansicht: ( von )

Nächste Ansicht: ( von )

Gelbe Hände halten eine Papierkette aus fünf stilisierten Figuren, darunter eine mit Gehstock, eine im Rollstuhl und eine mit Kopftuch

Trickfilm: Museum für Alle!

Illustration einer Person mit braunen Haaren, die ein orangefarbenes Heft mit der Aufschrift 'INFO' hält und den Daumen hoch zeigt, im Hintergrund zwei Bilder und eine Vase

Hefte in Leichter Sprache

Collage aus mehreren Bannern mit Texten zu barrierefreien Kulturangeboten der LWL, darunter Themen wie Empfinden, Verstehen, Sehen, Hören, Bewegen sowie Veranstaltungen zu Demokratiegeschichte und Kunst.

"Kultur für Alle" auf Instagram

Informationen:

LWL-Kulturabteilung
Referat 5: Öffentlichkeitsarbeit & Kulturservice

Adresse: Fürstenbergstraße 15, 48147 Münster
E-Mail: lwl-kulturabteilung@lwl.org
Tel.: 0251 591-3861
Webseite: https://www.lwl-kultur.de/de/inklusion/
Ansprechperson: Katharina Friesen, Referatsleitung seit 15.04.2024 (Elternzeitvertretungen: Dr. Rike-Kristin Baca Duque, Ingrid Fisch), Dr. Regine Prunzel, Referatsleitung bis 31.10.2023

Kultur in Westfalen

Kulturpolitik und Öffentlichkeitsarbeit